Uncategorized - Ajuntament de Campredó

PROCES SELECTIU COBERTURA DE VACANT DE TÈCNIC/A AUXILIAR DE BIBLIOTECA

Regidoria de Promoció Econòmica i Turisme.

Borsa d’empreses.
Oferta de Treball.

Bases que han de regir la convocatòria per a la cobertura en règim de personal laboral temporal a mitja jornada d’una plaça vacant de tècnic/a auxiliar de biblioteca.

Base 1. Objecte de la convocatòria

L’objecte d’aquesta convocatòria és la selecció pel procediment de concurs oposició lliure per a la cobertura en règim de personal laboral temporal d’una plaça vacant de tècnic/a auxiliar de biblioteca, grup de classificació C, subgrup C1 de l’article 76 de la Llei 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

La incorporació serà un cop finalitzat el procés de selecció.

El règim de contractació serà de personal laboral temporal per un període de dotze mesos, prorrogable per uns altres dotze mesos. La dedicació temporal serà a mitja jornada.

La plaça està dotada amb les retribucions bàsiques corresponents al subgrup de classificació C1 i les retribucions complementàries determinades en el pressupost de l’EMD de Campredó.

La persona seleccionada s’adscriurà, amb caràcter temporal al lloc de treball laboral de tècnic/a auxiliar de biblioteca, grup de classificació C, subgrup C1 convocada. La resta d’aspirants presentats passaran a formar part d’una borsa de treball, per cobrir per ordre de la puntuació obtinguda, places vacants o substitucions de personal en actiu (vacances, incapacitats laborals transitòries…) que es puguin produir a l’EMD de Campredó durant un termini de 24 mesos en aquest lloc de treball.

Les funcions genèriques del lloc de treball són, a nivell enunciatiu i no limitatiu, les següents:

– Donar suport a la gestió general de la biblioteca.

– Informar als usuaris sobre aspectes generals de funcionament, organització i recursos de la biblioteca.

– Informar sobre els recursos i activitats al municipi.

– Realitzar les tasques vinculades al servei de préstec.

– Donar d’alta al sistema als nous usuaris de la biblioteca.

– Donar suport a les activitats culturals i de dinamització del servei.

– Preparar les dades estadístiques.

– Preparar guies, dossiers i informació específica segons les necessitats de la biblioteca.

– Ordenar el material de la biblioteca, segons el sistema de classificació utilitzat.

– Mantenir l’àrea de diaris i revistes.

– Atendre el funcionament i manteniment dels equips informàtics i audiovisuals, i assessorar al públic sobre l’ús d’aquests mitjans.

– Realitzar els processos materials relatius al tractament dels documents.

– Donar suport a les tasques administratives del centre.

– Mantenir-se al dia en els avenços en el camp de les biblioteques i els serveis d’informació.

– Coordinar-se amb les regidories i àrees de cultura i ensenyament.

– Dur a terme l’organització d’activitats lúdiques i literàries vinculades a la Biblioteca.

– Tenir cura d’altres espais o locals municipals de caire lúdic i cutural i col·laborar en la seua dinamització

– I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin assignades per l’EMD de Campredó.

Base 2. Règim jurídic.

En el procés selectiu que s’estableix és d’aplicació específica la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de Règim Local, l’article 291.1 del Text refós de la Llei Municipal i Règim Local de Catalunya, aprovat per decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa d’un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de personal al servei de les Entitats Locals i les normes generals que siguin d’aplicació com el Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova la Llei de l’Estatut dels treballadors (art. 6, 7, 8.2, 11, 12, 14, 15, 16.1 i 49.1.c, d’acord amb les modificacions introduïdes per la Llei 12/2001, de 9 de juliol) i el Reial Decret 2720/1998, de 18 de desembre, pel qual es desenvolupa l’article 15 de l’Estatut dels treballadors en matèria de contractes de durada determinada.

Base 3. Requisits dels aspirants

Per poder prendre part en el procés selectiu, en la data de finalització del termini de presentació d’instàncies i fins a la data de contractació els/les aspirants han de complir les condicions fixades en l’article 56 de la Llei 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, els requisits següents:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors. En qualsevol cas, l’aspirant que no tingui la nacionalitat espanyola ha d’acreditar documentalment la seva nacionalitat amb un document vigent. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge tant dels espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors.

b) Haver complert 16 anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.

c) Estar en possessió de la titulació de Batxiller o equivalent o estar en condicions d’obtenir-lo en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. En cas d’equivalència l’haurà d’aportar l’aspirant mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l’administració competent en cada cas. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyades de l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers.

d) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques pròpies del lloc de treball a proveir, que s’entén referida al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l’exercici de les funcions pròpies del lloc de treball a proveir.

e) No estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per accedir al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, del qual hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat no ha de trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu Estat, en els mateixos termes, accedir a l’ocupació pública.

f) Posseir el certificat de coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana orals i escrits (certificat nivell C1 de català) o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el

Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, modificat pel Decret 3/2014, de 7 de gener, i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Així mateix és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

En cas que l’aspirant no tingui la nacionalitat espanyola i no siguin originaris de països en que el castellà es llengua oficial, ha d’acreditar el coneixement de la llengua castellana mitjançant la presentació d’un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol; certificat del nivell d’espanyol DELE B2 o el certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes.

En cas que els aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català ni el nivell de castellà (pels estrangers) exigit, s’efectuaran les proves pertinents, que hauran de superar aquests aspirants. Tanmateix els certificats de coneixements es podran presentar en qualsevol moment abans de la realització de la prova.

g) No estar afectat/da per cap dels motius d’incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

h) Acreditat que es disposa del certificat de delictes de naturalesa sexual o en el seu defecte autoritzar a l’EMD per dur a terme les consultes necessàries a altres administracions públiques amb la finalitat d’obtenir-ne la certificació.

Base 4. Instàncies i admissió

Les instàncies en les que es demani prendre part en el concurs oposició s’han de presentar al Registre General de l’EMD dins del termini improrrogable de vint dies naturals, a comptar des de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOPT de Tarragona, adreçades al Sr. President de l’EMD.

Les persones aspirants manifestaran que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base tercera de la convocatòria.

Cada instància haurà d’anar acompanyada de:

– Fotocòpia compulsada del DNI i dels títols acadèmics exigits a la base tercera

– Fotocòpia de la documentació acreditativa de mèrits al·legats per tal de ser valorats en la

fase de concurs.

– Currículum vitae

– Informe de vida laboral

– Certificat nivell C de català, equivalent o superior, i certificat de nivell de castellà, si s’escau.

– Títol acadèmic per optar a la convocatòria. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’adjuntar el document oficial de la seva equivalència o del seu reconeixement per l’Estat Espanyol.

Si alguna de les instàncies presentés algun defecte es requerirà l’interessat perquè en el termini de tres dies esmeni l’errada, amb l’advertiment que si no ho fes així, s’arxivarà la instància sense altres tràmits i serà exclòs de la llista d’aspirants.

Els aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana exigits hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana, amb caràcter obligatori i eliminatori que es farà dins dels deu dies següents a la publicació de la llista definitiva d’aspirants.

La qualificació de la prova serà d’apte o no apte.

Altra documentació:

Si es volen acreditar mèrits per experiència professional o formació i perfeccionament o altres titulacions s’haurà de presentar:

a) El currículum vitae ha d’incloure una relació dels mèrits al·legats per l’aspirant per a la seva valoració en la fase de concurs.

b) Documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per ser valorats en la fase de concurs, segons s’estableix a la base sisena. Els mèrits insuficientment acreditats no seran valorats.

Els/les aspirants discapacitades han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, i acompanyar un dictamen tècnic facultatiu de la valoració del grau de disminució expedit pel Departament de Benestar Social i Família de la Generalitat de Catalunya, on consti el tipus i grau de disminució. Si es necessari realitzar les proves en unes condicions específiques s’haurà d’acompanyar un dictamen d’adequació al lloc de treball en la funció pública expedit per Departament de Benestar Social i Família on consti en quines condicions s’han de realitzar les proves.

Tractament de les dades personals:

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord

amb la normativa vigent.

Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l’òrgan convocant de la Corporació

ha d’aprovar la llista d’admesos i exclosos, que es farà pública al tauler d’anuncis i a la pàgina web municipal www.campredo.cat, concedint-ne un termini de tres dies per a reclamacions.

A la mateixa resolució, es determinarà la composició del tribunal qualificador, el lloc, la data i l’hora de començament de les proves i l’ordre d’actuació, si s’escau, dels aspirants.

La llista provisional d’aspirants admesos i exclosos es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions, en cas contrari, seran acceptades o refusades en la resolució de l’Alcaldia en què s’aprovi la llista definitiva, i que es farà pública de la mateixa manera.

Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats, d’acord amb l’article

42 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

Base 5.- Òrgan de selecció

El Tribunal Qualificador, que es constituirà per valorar el procés selectiu, estarà integrat pels següents membres: 1 president/a, 2 vocals, i 1 secretari/a.

La designació nominal dels membres del tribunal, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon al president de la corporació i es farà en la resolució per la qual s’aprova la llista d’admesos i exclosos.

El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents, i sense la presència de la Presidència i la Secretaria.

Les decisions del Tribunal s’adoptaran per majoria de vots dels presents, resolent, en cas

d’empat, el vot del que actuï com a President.

El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialitzats en totes o algunes de les proves. Aquests assessors s’han de limitar a valorar els exercicis corresponents a les seves especialitats tècniques i a col·laborar amb l’òrgan de selecció, basant-se exclusivament en aquestes especialitats.

També podrà assistir-hi amb veu però sense vot una persona designada pels òrgans de representació, el qual no tindrà la consideració de membre de l’òrgan de selecció.

Els membres del tribunal amb vot hauran de posseir un nivell de titulació igual o superior a

l’exigit per a l’ingrés en el cos o escala de què es tracti. El tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessoria especialitzada en la matèria, per a totes o alguna prova.

Els membres del tribunal s’hauran d’abstenir de participar, i els/les aspirants podran recusar-los, quan concorrin les circumstàncies que preveu l’article 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.

El Tribunal podrà desqualificar els exercicis de qualsevol aspirant quan l’actuació d’aquest

vulneri la normativa aplicable i/o les presents bases o que el seu comportament suposi un

abús d’aquestes.

El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.

Base 6.- Procediment de selecció

La realització del procés de selecció consistirà en dues fases: oposició i concurs.

6.1 FASE D’OPOSICIÓ (30 punts)

6.1.1.- Proves de coneixement de llengua catalana i castellana

1r Exercici (de caràcter obligatori i eliminatori). Prova de català.

Consistirà en la realització d’una prova de coneixements de la llengua catalana equivalent al nivell de suficiència de català (Certificat C1) de la Secretaria de Política Lingüística, durant el temps que el tribunal qualificador estimi necessari.

Estaran exempts d’aquesta prova els aspirants que acreditin documentalment el nivell de llengua catalana exigit, d’acord amb l’establert a la base 3 f). Aquesta documentació pot ser presentada en qualsevol moment abans de la realització de la prova.

Per a la realització i avaluació de les proves de coneixements de llengua catalana el tribunal comptarà amb l’assessorament d’un/a tècnic/a en la matèria.

L’exercici es qualificarà d’apte o no apte. La qualificació de no apte comportarà l’eliminació del procés selectiu.

2n Exercici (de caràcter obligatori i eliminatori). Prova de castellà.

Aquesta prova només és per aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originaris de països en que el castellà es llengua oficial. N’estaran exempts les persones aspirants que acreditin documentalment el nivell de llengua castellana exigit, d’acord amb l’establert a la base 3 f). Aquesta documentació pot ser presentada en qualsevol moment abans de la realització de la prova.

Per a la realització i avaluació de les proves de coneixements de llengua castellana el tribunal comptarà amb l’assessorament d’un/a tècnic/a en la matèria.

L’exercici es qualificarà d’apte o no apte. La qualificació de no apte comportarà l’eliminació del procés selectiu.

6.1.2.- Prova teòrico-pràctica (de caràcter obligatori, sumatori i eliminatori). La qualificació màxima que es podrà obtenir serà de 20 punts i serà necessari obtenir-ne un mínim de 10 per a superar aquesta fase i prosseguir el procés selectiu.

La prova pràctica consistirà en resoldre per escrit un o més casos pràctics determinats pels relacionats directament amb les funcions a desenvolupar i el temari de Annex a fi i efecte d’avaluar la competència tècnica de la persona candidata. També se li podrà afegir

respondre a algunes qüestions relacionades amb els casos.

El tribunal podrà decidir, a l’objecte de determinar la puntuació a atorgar, que tots o algun

dels candidats llegeixin la seva prova, podent formular-li preguntes sobre la mateixa.

Aquest exercici tindrà la durada màxima que determini el tribunal.

6.1.3. – Entrevista (puntuació màxima 8 punts)

Consistirà en mantenir una entrevista personal amb les persones aspirants no eliminades

per constatar els següents aspectes:

– Trajectòria professional i motivació per la oferta.

– Competències personals: Aprenentatge permanent, orientació al servei i al ciutadà,

planificació i organització del treball, treball en equip, i visió global.

– Iniciatives i propostes de de promoció llibresques.

– Coneixements de la idiosincràsia de Campredó i dels seus elements culturals i patrimonials.

6.1.4. – Certificat ACTIC (fins màxim 2 punts)

Atès que el coneixement de les tecnologies de la informació i la comunicació és transversal i necessari, sigui quina sigui la funció que hom desenvolupa a les organitzacions, els aspirants que acreditin que estan en possessió del certificat ACTIC, de competències en tecnologies de la informació i la comunicació de la Generalitat de Catalunya, obtindran unapuntuació addicional a la prova de coneixements, d’acord amb el barem següent:

– ACTIC, nivell avançat: 2.00 punts

– ACTIC, nivell mitjà: 1.50 punts

– ACTIC, nivell bàsic: 0,75 punts

La certificació ACTIC avalua les competències digitals de la persona, però no les habilitats

en l’ús de productes concrets; per aquest motiu, aquesta acreditació voluntària no substitueix en cap cas les competències i coneixements de les eines d’ofimàtica, que es

valoraran en la fase de concurs.

Aquest certificat es podrà presentar fins al dia de la realització de la prova de coneixement

esmentada en l’apartat anterior.

6.2. FASE DE CONCURS (10 punts)

6.2.1.- Valoració de mèrits.

Aquesta fase consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment per les persones participants en la seva sol·licitud, amb una puntuació màxima de 10 punts.

Només es valoraran els mèrits obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i que estigui degudament acreditats dins d’aquest termini. La puntuació dels mèrits serà la següent:

6.2.1.1.- Per experiència professional (fins a 7 punts):

a) Per serveis prestats a l’administració pública en llocs de treball amb funcions anàlogues o similars a les del lloc a cobrir o per al desenvolupament dels quals sigui exigible un nivell de titulació igual o equivalent al del lloc a cobrir, ja sigui com a funcionari o personal laboral: 0,2 punts per mes complet.

b) Per serveis prestats en l’àmbit privat com a contractat laboral, en llocs de treball funcions anàlogues o similars a les del lloc a cobrir o per al desenvolupament dels quals s’hagi exigit un nivell de titulació igual o equivalent al del lloc a cobrir: 0,1 punts per mes complet.

Els serveis previs prestats a l’administració pública s’han d’acreditar mitjançant certificat de la vida laboral estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i a més a més certificat emès per l’Administració corresponent en el que es faci constar la plaça ocupada i la duració dels serveis prestats.

En cas de serveis prestats a l’EMD de Campredó no caldrà que s’acreditin documentalment. Es valoraran en base a la documentació existent a l’EMD.

En el cas de treballs prestats a l’empresa privada com contractat laboral cal el certificat de la vida laboral estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social que s’ha d’acompanyar a més a més de fotocòpies compulsades dels contractes de treball, fulls de nòmina o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i la seva duració.

6.2.1.2. – Per perfeccionament formatiu (fins màxim 3 punts)

Es valoren cursos, seminaris, jornades de formació, reciclatge o perfeccionament sempre que tinguin relació directa amb les funcions del lloc de treball, d’acord amb el barem següent:

– Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament:

– Fins a 15 hores: 0,05 punts

• De 15 a 30 hores: 0,20 punts

• De 31 a 60 hores: 0,35 punts

• De 61 a 120 hores: 0,60 punts

• Més de 120 hores: 0,90 punts

-Titulacions acadèmiques. Es valorarà el fet d’estar en possessió de titulació superior a l’exigida que pugui ser útil per al desenvolupament del lloc de treball amb 1 punt.

Els aspirants han d’acreditar documentalment la durada, en hores, dels cursos al·legats, si

no ho fan així es computaran com a cursos de durada fins a 15 hores.

La formació s’ha d’acreditar mitjançant fotocòpia compulsada dels títols oficials o homologats o del certificat acreditatiu d’haver realitzat l’acció formativa, fent constar el centre emissor dels mateixos i la duració en hores. No es tindrà en compte la formació que no s’acrediti d’acord amb aquestes consideracions.

No es valoren cursos, seminaris, jornades de formació, reciclatge o perfeccionament realitzats fa més de 10 anys comptats a partir del darrer dia hàbil de presentació de sol·licituds. Tampoc es valoren els cursos o estudis que formen part de les titulacions.

De les accions formatives de similar contingut temàtic, encara que siguin edicions diferents, es valora únicament la de més hores.

6.3. QUALIFICACIÓ FINAL

La qualificació de cada aspirant serà el resultat de sumar aritmètica dels punts obtinguts a la fase d’oposició i a la fase de concurs. Es farà pública la puntuació al tauler d’anuncis de la Corporació i al web de l’EMD.

Base 7. Contractació de personal laboral temporal, període de prova i borsa de reserva.

El tribunal proposarà el nomenament de la persona candidata que hagi obtingut major puntuació total. El contracte serà temporal amb una duració de dotze mesos, eventualment prorrogable per un període addicional de dotze mesos més.

La persona cessarà a la finalització del contracte temporal en la seva relació amb l’EMD de Campredó segons el que preveu l’article 11 del text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.

El nomenament que s’hagi de formalitzar tindrà un període de prova que es fixa en dos mesos. Durant aquest període de prova la persona contractada exercirà la seva tasca sota la supervisió del secretari-interventor, qui haurà d’emetre un informe sobre la tasca realitzada.

Per emetre l’informe es tindrà en compte: la capacitat d’assumir les tasques encomanades i grau de fiabilitat; la disposició per complir o acceptar suggeriments i indicacions; la capacitat de presa de decisions; el treball en equip; la col·laboració amb la resta de treballadors i la relació amb les persones que s’adrecin a l’EMD.

La resta de candidats/es aprovats/es passaran a formar part d’una borsa de reserva per al cas de renúncia a la contractació o no superació del període de prova de la persona candidata contractada.

Aquesta borsa tindrà una vigència màxima de dos anys a partir de la data de la publicació dels resultats finals del procés selectiu. En cas que l’EMD de convoqui un procés selectiu de plaça administrativa dins d’una Oferta pública d’Ocupació general durant la vigència dita borsa, aquesta quedarà sense efectes i reemplaçada pels resultats del nou procés.

Com a mitjà de crida a les persones candidates s’utilitzarà el sistema de comunicacions i notificacions electròniques e-notum, i de forma alternativa la comunicació telefònica i el correu electrònic.

Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent i es trametrà un correu electrònic.

Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’EMD). Si no es pot contactar amb l’aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, aquest veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb el següent aspirant de la llista, si

bé l’aspirant mantindrà la mateixa posició, sens perjudici que si és impossible contactar en

tres propostes de contractació se l’exclourà de la borsa.

Seran causes d’exclusió de la borsa de treball:

– No superar el període de prova establert.

– Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei.

– Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de treball

– Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de contractació amb el benentès que és d’exclusiva responsabilitat d’aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin.

– La voluntat expressa del treballador/a de ser exclòs de la borsa.

– No presentar la documentació per acreditar el requisits exigits en la base tercera.

Base 8 – Publicitat

Les bases que regeixen aquest procés selectiu es publiquen de forma íntegra al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT), al tauler d’anuncis de l’EMD de Campredó i al web de l’EMD: (http://www.campredo.cat). La data de publicació de la convocatòria al BOPT servirà de referència per determinar el termini de presentació de sol·licituds per participar en el procés selectiu.

S’exposaran al tauler d’anuncis i al web de l’EMD les resolucions que aprovin la convocatòria i les bases del procés selectiu, la llista d’admissió i exclusió al procés selectiu, la composició del tribunal i la data d’inici de les proves, així com les puntuacions obtingudes per les persones aspirants que hagin superat cada una de les proves, juntament amb la data, hora, i lloc de realització de la prova següent, i el resultat final del procés.

La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés al tauler d’anuncis i al web de l’EMD tenen tots els efectes de notificació a les persones interessades d’acord amb allò que estableix l’article 45.1.b de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Base 9.- Incidències

1. L’òrgan de selecció està facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que es presentin i prendre els acords necessaris per assegurar el bon desenvolupament de les convocatòries en tot allò que les bases no hagin previst.

2. Contra les llistes definitives d’admesos i exclosos es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l’òrgan que hagi dictat l’acte, dins el termini d’un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat contenciós administratiu de Tarragona, dins el termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al que tingui lloc la notificació d’aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

3. Contra els actes i resolucions del Tribunal, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant de l’alcalde president de la Corporació en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015.

4. Per la mera concurrència al procés s’entén que la persona aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.

ANNEX

TEMARI

Tema 1. El sistema Bibliotecari de Catalunya. marc competencial i estructura.

Tema 2. La biblioteca pública: un servei municipal. marc competencial. El manifest de la Unesco.

Tema 3. El tractament del fons. Descripció, indexació, classificació i ordenació.

Tema 4. El servei de préstec a la biblioteca: sistemes, condicions i característiques. El servei de préstec interbibliotecari.

Tema 5. Serveis bibliotecaris per a infants. L’àrea infantil de la biblioteca pública: objectius, espais, tipus de fons, activitats.

Tema 6. Les biblioteques escolars. Funcions i característiques. Diferències i punts de col·laboració amb les biblioteques públiques. Usuaris/àries amb necessitats específiques.

Tema 7. Presència i aplicació de les Tecnologies de la Informació i Comunicació i els nous suports a les biblioteques públiques. avantatges i inconvenients.

Tema 8. La qualitat dels serveis a l’usuari/ària. El factor humà en l’atenció al públic, resolució de conflictes, suggeriments i queixes.

Tema 9. La biblioteca pública en la vida cultural, formativa i social del municipi. Oferta cultural i relació amb entitats i col·lectius ciutadans.

Tema 10. La biblioteca 2.0. Principals eines i aplicacions a les biblioteques públiques Tema 11. Difusió i promoció de la Biblioteca i el seu fons: guies, publicitat, etc.

Règim de recursos:

– Recurs contenciós administratiu, en el termini màxim de 2 mesos des de l’endemà d’aquesta publicació, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona.

– De manera alternativa i potestativa, recurs de reposició, en el termini màxim d’1 mes des de l’endemà d’aquesta publicació, davant del President de l’EMD.

Arribada la Flama del Canigó a Campredó

Regidoria de Cultura

La flama del Canigó va arribar enguany a Campredó a les 18.30. La vàrem rebre a l’àrea recreativa de Font de Quinto on ens hi vam desplaçar en bicicleta. En aquest indret vam llegir el manifest escrit per la MH Carme Forcadell. Seguidament continuarem la bicicletada fins les dos torres que conformen el patrimoni medieval campredonenc: la torre de Font de quinto i la Casa del Prat. Des de la part de dalt d’aquestes dos construccions templeres de la història vam fer senyals de fum a imitació dels que es realitzaven durant l’Edat Mitjana des de tots els fortins de guaita situats a la riba baixa de l’Ebre. Una jornada força participativa, per mitjà de la qual vàrem recuperar una tradició celebrada al llarg de les centúries, i vàrem donar pas al solstici d’estiu i a la consegüent Festa nacional dels Països Catalans.

Equipament brigada de serveis

Acció de Govern.

Regidoria de Promoció Econòmica i Turisme.

De la interacció entre regidories, serveis i promoció n’ha sortit el desenvolupament de la campanya #campredóviu de promoció del patrimoni.

Regidoria de Serveis.

La brigada de serveis ja disposa de vehicle camió xassís de 3500 Kg amb caixa de càrrega basculant. Aquest vehicle cobreix la mancança existent dintre de la brigada municipal de Campredó per a la realització de tasques i transport que calgui dur a terme dintre de la població.

Amb aquesta acció finalitza l’equipament amb que s’ha dotat als treballadors aquesta legislatura. Juntament amb el nou magatzem, un petit taller, una tallagespa, un tallabardisses, un motoserra, una desbroçadora i un grup electrògen a més de diverses eines de paleteria i pintura.

PROCES SELECTIU CONSTITUCIÓ BORSA DE TREBALL PERSONAL DE NETEJA

Regidoria de Promoció Econòmica i Turisme.

Borsa d’empreses.
Oferta de Treball.

Bases que regeixen el procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball de personal de neteja per a les dependències i equipaments de l’EMD de Campredó.

Base 1. Objecte de la convocatòria.

L’objecte d’aquesta convocatòria és la constitució d’una borsa de treball, mitjançant concurs-oposició, de personal de neteja per a les dependències i equipaments de l’EMD de Campredó per tal de cobrir mancances temporals de personal laboral a temps complet o parcial, dependent de les necessitats de recursos humans en aquesta categoria. Aquest personal podrà realitzar les seves tasques de dilluns a dissabte. Grup de classificació equiparable al grup AP.

Base 2. Funcions principals del lloc de treball.

Realitzar tasques de neteja a equipaments i edificis públics i/o municipals:

– Fer servir les eines manuals i mecàniques requerides pel desenvolupament dels treballs encomanats

– Tenir cura de l’adequada utilització i emmagatzematge del material

– Tenir cura de l’estat d’ordenació i neteja del lloc de treball

– Comunicar al seu superior immediat la manca de material

– Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d’acord amb els procediments establerts i la normativa vigent en matèria de prevenció de riscos laborals.

– Qualsevol altra funció de naturalesa similar que li sigui atribuïda.

El desenvolupament de la jornada de treball s’haurà d’adaptar en cada cas en funció dels usos i activitats de les diferents instal·lacions i edificis de l’EMD.

Base 3. Requisits de les persones aspirants.

Per ser admès i prendre part en la convocatòria, les persones aspirants han de reunir, a la data d’acabament del termini de presentació de sol·licituds, els següents requisits:

a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors, de conformitat amb l’article 57 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, i amb el que estableixen la Llei 4/2000 d’11 de gener, sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya, i la Llei 14/2003, de 20 de novembre, sobre els drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social, i disposicions concordants. Les persones aspirants estrangers han d’acreditar la seva nacionalitat.

Les previsions del paràgraf anterior seran d’aplicació, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, al cònjuge dels espanyols i dels nacionals d’altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguin separats de dret i als seus descendents i als del seu cònjuge sempre que no estiguin separats de dret, siguin menors de vint-i-un anys o majors d’aquesta edat dependents.

Els estrangers amb residència legal a Espanya podran accedir a les Administracions Públiques, com a personal laboral, en igualtat de condicions que els espanyols.

Les persones aspirants estrangers han d’acreditar un coneixement de nivell intermedi o superior o nivell B2 o C2 del castellà. En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió d’un coneixement adequat del castellà, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements orals i escrits de llengua castellana que han de superar aquestes persones aspirants; a no ser que les proves selectives impliquin per sí mateixes la demostració d’aquest coneixement. La prova, si escau, s’ha de qualificar d’”apte” o “no apte”, sent necessari obtenir la valoració d’”apte” per passar a realitzar les proves restants de la fase d’oposició o per passar a la fase de concurs.

b) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques.

c) Haver complert setze anys i no excedir de l’edat de jubilació forçosa fixada per la llei. Només per llei podrà establir-se una altra edat màxima, diferent de l’edat de jubilació forçosa, per a l’accés a l’ocupació pública.

d) Posseir el certificat d’escolaritat o qualsevol altre de nivell superior, o bé estar en condicions de tenir l’acreditació corresponent en la data que acaba el termini de presentació de sol·licituds per prendre part en les proves selectives.

En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyades de l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers.

e) No patir cap malaltia ni disminució que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions.

f) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les Comunitats Autònomes, ni estar inhabilitat absolutament o especialment per a l’ocupació de càrrecs públics per resolució judicial o per a exercir funcions similars a les que es desenvolupaven. En el cas de ser nacional d’un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes l’accés a l’ocupació pública.

g) Posseir el certificat de coneixements de nivell elemental de català (B1) de la Junta Permanent de Català o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, i l’Ordre 491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística.

Així mateix, és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.

En cas que les persones aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català exigit, el procés de selecció ha de contenir una prova o l’exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell al requerit a la convocatòria, que han de superar aquestes persones aspirants.

No obstant l’anterior, i d’acord amb l’establert en l’art. 5 del Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, resten exempts de realitzar la prova de coneixements de la llengua catalana:

– Les persones aspirants que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l’EMD de Campredó, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior a l’exigit a la convocatòria,

– Les persones aspirants que hagin superat la prova esmentada en altres processos de selecció realitzats per l’EMD de Campredó dins la mateixa oferta pública d’ocupació.

Base 4. Presentació de sol·licituds.

Les persones aspirants que desitgin prendre part en aquesta convocatòria han de presentar una instància normalitzada de sol·licitud d’admissió,

Les sol·licituds aniran acompanyades de la següent documentació:

1. Currículum Vitae de l’aspirant signat.

2. Fotocòpia del document nacional d’identitat (DNI). En el cas de nacionals membres d’altres estats de la Unió Europea o d’aquells Estats en què sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors/es, fotocòpia compulsada del document que acrediti la seva nacionalitat.

3. Fotocòpia de la titulació requerida.

4. Fotocòpia dels justificants acreditatius dels mèrits que s’al·leguin per a la seva valoració en la fase de concurs. Per acreditar l’experiència professional cal aportar algun document on constin la categoria professional, la data d’inici i la data de finalització. Si s’aporta la vida laboral, s’ha d’acompanyar amb documents que acreditin la categoria. Si s’aporten contractes signats, s’haurà d’acompanyar d’algun altre document que acrediti les dates durant el període que efectivament s’han prestat els serveis. També es pot aportar l’últim rebut de salari on constin l’antiguitat i la categoria. Per acreditar treballs en el sector públic s’ha d’aportar un certificat de serveis prestats. En els certificats de cursos de formació haurà de constar el nombre d’hores o el valor en crèdits.

5. Certificació acreditativa del nivell de català exigit, expedit pel centre oficial, en el cas de trobar-se exempt de realitzar l’exercici de català.

Les persones aspirants han de manifestar en aquesta sol·licitud que reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits a la base tercera d’aquestes bases, d’acord amb les condicions establertes per la legislació vigent.

La documentació es presentarà en el Registre General de l’EMD de Campredó, C/Rafael Escardó i Valls, s/n. – 43897 – Campredó en horari de registre, de 9 hores a 14 hores, o en qualsevol dels llocs a què fa referència l’art. 16 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions públiques.

D’acord l’art. 5 de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal, les dades de caràcter personal subministrades per les persones aspirants en emplenar la sol·licitud, així com les contingudes en la documentació adjunta per tal de participar en els processos selectius de l’EMD seran objecte de tractament automatitzat per l’EMD de Campredó. Per exercir els drets d’accés, oposició, rectificació i cancel·lació, els candidats han de dirigir-se al responsable del tractament, que és l’EMD de Campredó.

El termini per presentar les sol·licituds per participar en el procés selectiu és de 20 dies naturals comptadors des de l’endemà de la darrera publicació de la convocatòria en el BOPT. Les Bases es podran consultar també en el tauler d’anuncis i en la web de l’EMD de Campredó: www.campredo.cat.

Per a més informació podeu trucar al telèfon de l’EMD de Campredó, 977597050, en horari d’atenció al públic.

Base 5. Admissió de les persones aspirants.

Expirat el termini de presentació d’instàncies, el President de l’EMD dictarà resolució en el termini d’un mes, declarant aprovada la llista provisional de persones aspirants admesos i exclosos, amb indicació de les causes, nomenament del Tribunal i assenyalant el lloc, data i hora de constitució d’aquest i inici del procés selectiu, i assenyalant un termini de deu dies hàbils, comptats a partir de l’endemà de la publicació de la present Resolució en el tauler d’anuncis i en en la web de l’EMD, per formular reclamacions i fer esmenes. Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats a l’efecte d’impugnacions i recursos, de conformitat amb l’article 45.1 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

Transcorregut el termini de possibles esmenes, si no se n’hi presenten o es desestimen per silenci, les llistes de les persones aspirants admesos i exclosos es consideraran elevades a definitives sense necessitat de nova resolució i posterior publicació. Si se’n produeixen, el President ha de resoldre estimar-les o desestimar-les definitivament, en el termini dels trenta dies següents a la finalització del termini per a la seva presentació, i ha de notificar les resolucions, individualment, a les persones aspirants. Tot seguit, s’ha d’esmenar la llista de persones admeses i excloses i s’ha de publicar només l’esmena al tauler d’anuncis i a la web de l’EMD. Si manca la resolució expressa, les al·legacions s’han d’entendre desestimades.

Les successives publicacions s’efectuaran en el taulell d’anuncis i en la web de l’EMD d’acord amb l’establert a l’art. 45.1 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques

En el llistat, les persones aspirants seran identificades amb un número d’identificació que correspon als tres últims números i a la lletra del NIF/NIE.

Base 6. Tribunal qualificador

El Tribunal qualificador serà col·legiat i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona.

El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part del Tribunal qualificador.

El pertànyer al Tribunal qualificador serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri.

El tribunal qualificador de les proves estarà format pels següents membres: 1 president/a, 2 vocals, i 1 secretari/a.

La designació nominal dels membres del tribunal, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon al president de la corporació i s’ha de fer en la resolució per la qual s’aprova la llista d’admesos i exclosos.

El tribunal pot disposar la incorporació d’assessors especialistes per a totes o alguna de les proves. Els assessors no tenen vot.

La composició del tribunal s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i tots dels seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a les places de la convocatòria.

El tribunal no pot constituir-se ni actuar sense l’assistència com a mínim de la meitat dels seus membres, bé siguin titulars, bé suplents, i sempre és necessària la presència del president i del secretari/a. Les decisions s’han d’adoptar per majoria de vots dels presents i, en cas d’empat, ha de resoldre el vot de qui actuï com a president.

Tots els membres actuen amb veu i vot, tret del secretari/a, que tindrà veu però no vot.

La participació en el tribunal qualificador dóna lloc a la indemnització reglamentària, en concepte d’assistència, d’acord amb el que estableix el Reial decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei.

Els membres del tribunal es poden abstenir i les persones aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius de l’article 23 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre de règim jurídic del sector públic una vegada publicada en el tauler d’anuncis o en la web de l’EMD la resolució per la qual cosa es nomenen els membres del tribunal.

De cada sessió que faci el tribunal qualificador s’ha d’estendre l’acta corresponent, signada pel secretària, que n’ha de donar fer, amb el vistiplau del president, i per tots els membres.

En tot cas, el funcionament del tribunal qualificador s’ha d’adequar a les normes pròpies dels òrgans col·legiats contingudes a la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

Base 7. Procés selectiu

Fase d’oposició (amb una puntuació màxima de 35 punts)

Constarà dels següents exercicis, tots ells obligatoris (excepte les proves de coneixement de llengües per a aquells participants en el procés de selecció que n’hagin acreditat degudament l’exempció) i eliminatoris, excepte l’entrevista personal, única prova que no tindrà caràcter eliminatori.

Primer exercici: coneixement de llengües

a) Prova de català.

Consisteix en una prova de coneixements de llengua catalana, que consta de dues parts:

Primera part. S’hi avaluaran el domini de l’expressió escrita, per mitjà del a redacció d’un text i els coneixements pràctics de llengua, mitjançant preguntes sobre aspectes lingüístics.

Segona part: S’hi avaluarà l’expressió oral amb la lectura en veu alta d’un text i una conversa.

La durada màxima d’aquesta prova serà determinada pel tribunal. El resultat de l’exercici serà d’APTE o de NO APTE.

Queden exempts de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment estar en possessió del certificat de nivell elemental de català (B1) o titulació equivalent, segons l’establert en aquestes bases i es consideraran com a aptes.

b) Prova de castellà.

Només hauran de realitzar la prova les persones aspirants que no compleixin els requisits establerts en la Base 3a, en relació al coneixement de llengua castellana.

Consisteix en una prova de coneixements de llengua castellana, de caràcter eliminatori, en què les persones aspirants hauran de realitzar un exercici que consistirà en una redacció de 200 paraules, com a mínim, i a mantenir una conversa amb els membres del tribunal.

La qualificació de la prova serà APTE o NO APTE i caldrà obtenir la qualificació d’APTE per a participar en el procés selectiu.

Resten exempts de la realització d’aquesta prova les persones aspirants que acreditin documentalment, fins el moment de la realització d’aquesta prova, estar en possessió dels coneixements de llengua castellana de nivell intermedi o superior o B2 o C2 i es consideraran com a aptes.

Segon exercici: tipus test

L’exercici consisteix en respondre un test de 30 preguntes teòriques amb respostes alternatives, que versaran sobre coneixements generals del municipi i del lloc de treball, en el temps màxim de 30 minuts. Cada resposta correcta sumarà 1 punt. Les respostes incorrectes i en blanc no puntuaran.

La valoració d’aquest exercici és de 0 a 30 punts, i s’ha d’obtenir un mínim de 15 punts per a superar-lo. Aquesta prova té caràcter eliminatori.

Tercer exercici: entrevista

El tribunal de qualificació efectuarà una entrevista per competències per determinar la idoneïtat de l’aspirant així com per valorar l’experiència en tasques pròpies del lloc de treball. La valoració de l’entrevista serà de 0 a 5 punts. Aquesta prova no serà eliminatòria.

Només hi ha una convocatòria per a cada exercici. Les persones aspirants que no compareguin a la crida del tribunal qualificador per al desenvolupament dels exercicis o proves a realitzar al lloc, data i hora que s’assenyali hauran de ser exclosos, excepte en els casos degudament justificats i discrecionalment apreciats pel tribunal qualificador i sempre i quan no es perjudiqui la igualtat entre les persones aspirants.

L’ordre d’actuació de les persones aspirants per aquells exercicis que no es puguin realitzar conjuntament s’ha de determinar de conformitat amb el resultat del sorteig públic que s’efectuï a l’efecte.

Per a possibilitar la màxima agilitat en la selecció, si el tribunal qualificador ho creu oportú, els exercicis es poden realitzar simultàniament i es pot realitzar més d’una prova en una mateixa sessió.

El resultat final de l’oposició és la suma de les puntuacions obtingudes en el conjunt de les proves puntuables realitzades.

Fase de concurs (amb una puntuació màxima de 17 punts).

Consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment per les persones candidates, Només es valoraran els mèrits obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i que estigui degudament acreditats dins d’aquest termini.

Mèrits a valorar:

a) Experiència professional (màxim 10 punts).

– Pel servei de neteja efectiu prestat en administracions públiques: 0,50 punts per any de servei.

– Pel servei de neteja efectiu prestat en l’àmbit privat: 0,25 punts per any de servei.

Quan el còmput de temps treballat sigui inferior a un any es farà el còmput de la part proporcional del període treballat, comptant per mesos sencers, tant l’experiència a l’àmbit privat com al públic.

En el cas de treballs prestats a l’empresa privada cal el certificat de la vida laboral estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social que s’ha d’acompanyar a més a més de fotocòpies compulsades dels contractes de treball, fulls de nòmina o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i la seva duració.

b) Formació i perfeccionament (màxim 5 punts).

– Assistència a cursos i jornades sempre que tinguin relació directa amb les funcions de lloc de treball, d’acord amb el barem següent:

– Per cursos fins a 9 hores: 0,05 punts per curs

– Per cursos de 10 fins 25 hores: 0,15 punts per curs

– Per cursos de 26 a 50 hores: 0,25 punts per curs

– Per cursos de més de 50 hores: 0,35 punts per curs

Només es computen les activitats formatives dels darrers 10 anys.

c) Disposició d’altres titulacions que no siguin les exigides com a requisit a la convocatòria (màxim 2 punts).

– Per tenir una titulació oficial superior a la exigida a la convocatòria (No es valoren com a mèrits les titulacions acadèmiques de nivell inferior que siguin necessàries per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al·legar com a requisit o com a mèrit):

– Graduat escolar, ESO: 0,5 punt

– Altres titulacions superiors, Batxillerat, FPGM, etc.: 1 punt.

– Per posseir un certificat de coneixements de llengua catalana superior al nivell elemental de català (B1): 1 punt.

(Es valoren els certificats de llengua catalana de la Direcció General de Política Lingüística o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el Decret 52/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català (modificat pel Decret 3/2014, de 7 de gener de 2014) i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixement de català de la Direcció General de Política Lingüística (modificada parcialment per l’Ordre VCP/233/2010, de 12 d’abril).

Les puntuacions obtingudes en cada fase es faran públiques en el tauler d’anuncis i a la web de l’EMD, així com també s’anunciarà l’horari de convocatòria de la següent fase.

El Tribunal queda facultat, per al bon funcionament del procés de selecció, per resoldre els dubtes i discrepàncies que s’originin durant el desenvolupament del procés.

Base 8. Qualificació final

La puntuació definitiva, que serà el resultat de la suma dels punts obtinguts a les dues fases del procés selectiu, es farà pública la puntuació al tauler d’anuncis i a la web de l’EMD (www.campredo.cat).

Base 9. Funcionament de la borsa

a) El Tribunal donarà trasllat a la Presidència de l’EMD dels resultats que s’hagin produït i de proposta de creació de la borsa de treball d’acord amb les puntuacions obtingudes per les persones aspirants. La Presidència de l’EMD aprovarà la creació de la borsa de treball on constarà l’ordre de les persones aspirants presentats de major a menor puntuació a efectes de poder facilitar la crida per ocupar les places vacants o de reforç. Extraordinàriament i degudament justificat per raons socials o econòmiques l’òrgan contractant podrà realitzar la crida en distant ordre a l’establert en la borsa de treball.

b) Sistema de la crida:

– Constituïda la borsa, com a mitjà de crida a les persones candidates s’utilitzarà la comunicació telefònica i el correu electrònic.

– Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents, a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent (en un termini màxim de 24 hores) i es trametrà un correu electrònic.

– El termini per respondre a les propostes de treball seran de 24 hores a partir de l’avís.

– Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’EMD de Campredó).

– Si no es pot contactar amb l’aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, aquest veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb el següent aspirant de la llista, si bé l’aspirant mantindrà la mateixa posició, sense perjudici que si és impossible contactar en tres propostes diferents de treball, se l’exclourà de la borsa.

c) La crida sempre es farà per ordre de puntuació, és a dir, del primer a l’últim per totes les ofertes de treball que es puguin produir.

d) Quan es finalitzi el contracte s’incorporarà de nou a la borsa en la mateixa posició que tenia sempre que la valoració de l’EMD hagi estat favorable.

e) El rebuig de la 1a i 2a proposta de crida per part dels candidats suposarà que la persona cridada passi al darrer lloc de la borsa de treball, llevat que estigui en situació de suspensió que haurà d’acreditar degudament.

f) Les causes de suspensió són les següents:

– La incapacitat temporal, el part, adopció o acolliment tant preadoptiu com permanent o simple, paternitat i naixement de fills/es prematurs/es o que en qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part.

– Defunció de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, a partir del quart dia.

– Compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic pel temps que sigui indispensable per donar compliment al deure.

– Matrimoni propi si la celebració ha tingut lloc dins dels vint dies naturals anteriors a l’oferiment de la proposta de treball o ha de tenir lloc dins dels vint dies naturals següents.

– En el cas que la persona interessada acrediti la concurrència d’alguna de les causes esmentades no es modificarà la seva posició dins de la borsa. La persona interessada ha de justificarà documentalment en els 10 dies naturals següents a la data en què es realitzi la crida. En cas de no justificar-se dins d’aquest termini passarà a ocupar el darrer lloc de la llista. En els supòsits en què no es conegui inicialment quan finalitza la situació que provoca la suspensió una vegada finalitzada la mateixa, l’interessat haurà de justificar-ho en el termini de 10 dies mitjançant instància, en cas contrari també passarà a ocupar l’últim lloc de la llista.

g) Seran causes d’exclusió de la borsa de treball:

– La no presentació de la documentació exigida dins del termini establert.

– Estar sancionat/ada per resolució ferma en via administrativa d’un expedient disciplinari incoat per la comissió d’una falta greu o molt greu.

– Rebutjar, encara que sigui justificadament, tres ofertes de treball, llevat que sigui una causa de suspensió de les anteriorment establertes. Tal com s’ha indicat, el rebuig de la primera i la segona oferta comportarà que la persona es situï a l’última posició de la borsa.

– Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de treball diferents amb el benentès que és d’exclusiva responsabilitat d’aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin.

– La manca de capacitat manifestada per un rendiment insuficient del contractat que impedeixi realitzar amb eficàcia les funcions atribuïdes al lloc de treball així com l’informe desfavorable per part de la direcció del centre o cap del servei on treballa.

– Renunciar a un contracte de treball vigent, ja iniciat.

– La voluntat expressa del treballador/a de ser exclòs de la borsa.

– Falsedat en la documentació presentada o en les dades consignades.

h) Mentre una persona integrant de la borsa tingui vigent un contracte en vigor no se li oferirà cap altre oferta que pugui produir-se encara que sigui de durada superior. Ara bé, un cop finalitzat el contracte en vigor atès que es recupera el seu lloc podrà tornar a ser cridat quan li correspongui per odre de puntuació.

i) La borsa quedarà sense efectes en el moment que es realitzi un nou procés selectiu de la mateixa tipologia de places i tindrà una vigència màxima de tres anys a partir de la data de l’acord mitjançant el qual es constitueixi la borsa.

Base 10. Període de prova

a) El període de prova inicialment serà de dos mesos, a excepció dels contractes que siguin inferiors a sis mesos on el termini del mateix serà d’un mes.

b) El període de prova es realitzarà sota la tutoria del/ de la cap del servei on estigui assignat/da l’esmentat personal, el qual haurà d’adquirir la formació pràctica que demana el lloc de treball i que assumir progressivament les funcions que li corresponguin.

c) Durant el període de prova es realitzarà una avaluació per part del /de la cap del servei, elaborarà un informe vinculant, on es farà una valoració, basada en els aspectes següents:

1. Professionalitat

1.1. Interès per la bona execució de les tasques encomanades

1.2. Saber actuar amb la rapidesa necessària

1.3. Solucionar els problemes

1.4. Puntualitat

2. Superació en el Treball

2.1. Interès per adquirir nous coneixements

3. Relacions amb la comunitat

3.1. Ser educat i respectuós

3.2. Donar bona imatge

4. Integració en la feina

4.1. Adaptació al lloc de treball

4.2. Desenvolupament amb els companys

4.3. No crear conflictes

d) Si no es supera el període de prova, es resoldrà la contractació sense que l’empleat tingués dret a cap indemnització econòmica i deixarà de formar part de la borsa de treball.

Base 11. Règim de recursos

Contra les resolucions de la Presidència de l’EMD, es pot interposar recurs potestatiu de reposició, dins del termini d’un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona, dins del termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al de la notificació d’aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.

Contra els actes i resolucions dels tribunals qualificadors, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de la Presidència de l’EMD els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant el President de l’EMD en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre.

Si es vol impugnar l’acord d’aprovació d’aquestes bases, que posa fi a la via administrativa, procedeix interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona, en el termini de dos mesos a comptar des del dia següent de la seva notificació. Alternativament, i de forma potestativa, es pot interposar recurs de reposició davant el mateix òrgan que l’ha dictat en el termini d’un mes a comptar des del dia següent de la seva notificació.

Disposició final.

En tot allò no previst en aquestes bases s’ha d’aplicar la normativa següent:

a) Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de règim local.

b) Text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic aprovat pel Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre.

c) Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre.

d) Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per a la reforma de la funció pública.

e) Text refós de les disposicions legals vigents en matèria de règim local aprovat pel Reial decret legislatiu 781/1986, de 18 d’abril.

f) Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

g) Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.

h) Text refós de la Llei municipal i de règim local de Catalunya aprovat pel Decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril.

i) Refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública aprovada pel Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre.

j) Reglament del personal al servei de les entitats locals aprovat pel Decret 214/1990, de 30 de juliol.

IX TRIATLÓ CROSS MEMORIAL MOISÉS I SANDRA

Regidoria d’esports i salut.

IX TRIATLÓ CROSS MEMORIAL MOISÉS I SANDRA

Dissabte 10 d’agost es va celebrar a Campredó el IX TRIATLÓ CROSS MEMORIAL MOISÉS I SANDRA. Organitzat per C.E. TRILERCAVONS TERRES DE L’EBRE i voluntaris de Campredó. Una activitat consolidada i que en aquest mes d’agost tot i la calor, els corredors els van capbussar al riu, pedalejar fort i córrer pels carrers del poble. L’edició d’enguany va superar el nombre de participants de l’any anterior i prop de 140 corredors amb les modalitats d’adults individuals i per equips.

Puntualment a les 17:00 hores va començar la categoria individual nedant 400 metres al riu Ebre davant les instal·lacions del Club de Rem Tortosa. Després d’una natació molt ràpida els líders de la cursa van pujar a la bicicleta de muntanya per superar un circuit, 17 quilòmetres, però molt intens recorregut per carreteres i camins del terme municipal fins arribar a la pista poliesportiva de Campredó on deixaven la bicicleta per iniciar l’últim segment de cursa a peu de 4 quilòmetres per la població.

Els guanyadors d’enguany en l’edició absoluta masculí va ser Axel Badia Celma (CLUB TRIATLO CORNELLA) amb un temps de 01:02:39 seguit de Sergi Escobar Roure (CE SPEED REPUBLIK) 01:04:11 i amb tercera posició el guanyador de les 2 últimes edicions Albert Torres Mestre (CLUB TRIATLO GRANOLLERS) 01:04:30.

El la categoria absoluta femení la vencedora de la IX edició va ser Laia Sabaté Márquez (CAMBRILS CLUB TRIATLO) amb un temps 01:20:26, la segona posició va ser per Laura Pérez Redondo (CAMBRILS CLUB TRIATLO), tercera posició per Maria Esparza González (LUCHARETT POR TI PRINCESA).

La participació local va ser molt important amb les diferents modalitats individuals o per equips. Els pòdium local absolut masculí fou pels corredors Pau Morales 01:08:34 segona posició Raul Prats 01:17:00 i tercera posició Albert Gálvez 01:29:48.

Un cop finalitzat el triatló cross per a adults es celebrà el triatló escolar. Amb la piscina municipal adequada amb un circuit de nedar i pels carrer del polígon i el nostre poble, al voltant de 50 xiquets i xiquetes van fer en diferents categories les proves. Fa goig veure com s’inicien els més petits amb aquesta modalitat esportiva. La jornada va acabar amb l’entrega dels premis als més petits.

Cal remarcar l’ajut dels col·laboradors i voluntaris, indispensables per a fer un esdeveniment d’aquest tipus.

Club lectura Valer Gisbert “El vigilant d’horitzons”

Regidoria de Cultura i Patrimoni

Divendres 7 de juny, va tindre lloc la darrera sessió del Club de lectura de la Biblioteca Manuel Pérez Bonfill. Vam tindre una xerrada molt didàctica i entretinguda amb el jove escriptor doverenc Valer Gisbert, una de les veus dramàtiques més potents de les nostres terres. Vam analitzar plegats la seua primera novel·la, “El vigilant d’horitzons”, basada a redós del Port de Caro, que ens transporta a un món ficcional meravellós amb esplèndides descripcions i personatges fantàstics.

Curs iniciació submarinisme

Regidoria d’esports i salut.

Curs iniciació submarinisme

El cap de setmana del 3 i 4 d’agost es va realitzar un curs d’iniciació al submarinisme a Campredó. Un grup de persones van rebre primer els coneixements teòrics de l’equipament i tècniques de busseig. Després es va realitzar pràctiques a la piscina de Campredó amb tot l’equipament de busseig.

Amb els coneixements i les practiques realitzades el diumenge 4 van fer el seu primer bateig a la platja on van poder comprovar la bellesa del fons marí. Les imatges de l’esdeveniment així ho demostren.

Jornades mediambientals 2019

Durant els dies 7 i 8 de juny es van celebrar unes interessants jornades per commemorar el Dia Internacional del Medi ambient, organitzat per la Regidoria de medi ambient de Campredó i la col·laboració de l’empresa CEMEX i la Universitat de Barcelona.

Es van distribuir en dos espais força diferenciats. Primerament, divendres 7 va tindre lloc una xerrada sobre temàtica molt heterogènia: biodiversitat, espècies autòctones i invasores i explotacions mineres. Hi van prendre part de l’empresa CEMEX el responsable de l’explotació a Campredó José María Gómez (Chema), Marta Sugrañes, estudiant de biologia per l’UB i finalment la Montserrat Jorba professora de de la UB i membre de l’Institut de recerca de la biodiversitat. El rerefons de tot plegat era la repoblació de l’extracció minera de la partida dels Argilers, que està realitzant l’esmentada empresa CEMEX.

Dissabte va continuar l’activitat amb una recollida de deixalles pel camí que porta a l’explotació minera, en la qual van participar una vintena de persones. Posteriorment, varen rebre un taller d’ornitologia a càrrec de l’ornitòleg Manolo Sánchez Aquesta zona és especialment important per a l’hàbitat ornitològic, a la vegada que està envoltat de llacs d’una gran bellesa estètica així com d’una gran riquesa biològica. Durant la jornada es van muntar i col·locar un parell de nius per a les aus que puguin nidificar al terreny.

Amb aquestes jornades es posa en valor el treball que s’està realitzant des de l’empresa CEMEX un cop finalitzada l’explotació de la zona en el procés de recuperació i restauració de l’habitat natural. Aquest projecte de restauració té els ajuts dels Fons Europeus dins del programa LIFE i amb el nom Ecorest Clay. El projecte coordinat per l’empresa CEMEX, té la col·laboració de la Universitat de Barcelona, la Universitat Complutense de Madrid y la Universitat de Zaragoza, que actuen com beneficiaris associats al projecte.