ACTES RESOLUCIÓ PROVES CONCURS-OPOSICIÓ TÈCNIC AUXILIAR DE LA BIBLIOTECA DE CAMPREDÓ (ACTA1)
ACTA 1
Procés de selecció, a l’EMD de Campredó, mitjançant concurs-oposició lliure, d’un tècnic auxiliar de Biblioteca en règim de personal laboral temporal a mitja jornada
A les 09:00 hores del dia 18 d’octubre de 2019, a la Sala de reunions de l’EMD de Campredó, es reuneixen:
La presidenta:
Sra. Irene Prades Ginovart, Directora de la Biblioteca Marcel··lí Domingo de Tortosa.
Els vocals:
Sra. Marion van Elk i Valls, per designació de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya.
Sr. Fco. Javier Domingo Rodríguez, secretari-interventor de l’EMD.
El secretari
Sr. Jordi Roca Ejarque, administratiu de l’EMD.
Per tal de constituir el tribunal qualificador del procés de selecció mitjançant concurs-oposició lliure, d’un tècnic auxiliar de Biblioteca en règim de personal laboral temporal a mitja jornada, pertanyent al subgrup de classificació professional C1, convocada per resolució de la Presidència de l’EMD i publicades bases i convocatòria al BOPT de data 14 d’agost de 2019.
El procés de selecció, és de caràcter obert, havent-se garantit la lliure concurrència d’aspirants.
La relació d’aspirants admesos, segons resolució de la Presidència de l’EMD, és la següent:
El tribunal qualificador es declara vàlidament constituït.
Seguidament es procedeix pel tribunal a efectuar la valoració dels mèrits en fase de concurs, la qual no té caràcter eliminatori ni es pot tenir en compte per superar les proves de la fase d’oposició.
El tribunal valora els mèrits al·legats i degudament acreditats documentalment per les persones aspirants, d’acord amb els criteris de valoració establerts en les bases de la convocatòria.
La puntuació en aquesta fase és de 10 punts, als que s’han d’afegir fins a dos punts més en cas de disposar del certificat ACTIC, essent per tant la puntuació màxima total de 12 punts.
Els mèrits a valorar són els següents:
a) Experiència professional. Puntuació màxima 7 punts.
b) Perfeccionament formatiu, incloent titulacions acadèmiques rellevants. Puntuació màxima 3 punts.
c) Disposició addicional del certificat ACTIC. Fins a dos punts addicionals més.
Una vegada efectuada la baremació i valoració dels mèrits al·legats i degudament acreditats pels aspirants, el tribunal qualificador del procés de selecció acorda atorgar les següents puntuacions:
Havent-hi així mateix un únic aspirant que no ha acreditat l’exempció de llengua catalana, es procedeix a desenvolupar, a les 10 hores, sota l’assessorament i supervisió d’un tècnic del Consorci per a la Normalització Lingüística la corresponent prova acreditativa de coneixements de llengua catalana corresponent al nivell C1 de la Direcció General de Política Lingüística.
Finalment, i essent les 13 hores, el tribunal dona per finalitzades les actuacions corresponents a la seva primera sessió, restant convocat per al proper dimarts, dia 22 d’octubre de 2019, a les 10 hores, a la seu administrativa de l’EMD de Campredó, per tal de continuar el procés de selecció.
Campredó, 18 d’octubre de 2019.
Presidenta Vocal
Sra. Irene Prades Ginovart Sra. Marion van Elk i Valls
Vocal Secretari
Sr. Fco. Javier Domingo Sr. Jordi Roca Ejarque
Rodríguez
Fira Nadal 2019
Regidoria de Promoció Econòmica
Dissabte 15 de desembre va tindre lloc la Fira de Nadal de Campredó al nou espai cultural la C.
Aquest nou emplaçament l’hem de valorar molt positivament, ja que la seua bellesa estètica va permetre muntar un recinte firal esplèndid, amb la participació d’artesans de diferents productes així com amb parades de diverses associacions locals. Hi va assistir un mig centenar de persones que varen gaudir de les diferents activitats que havíem preparat. Cal valorar molt positivament igualment la implicació de l’Associació de joves en la fira ja que van organitzar activitats per a la Marató de TV3, en una interrelació esplèndida entre certàmens, associacions i ajuntament. Un tronc de nadal gegant amb la col·laboració dels quintos va repartir regals per tots els que li donaven cops de bastó. Mercat solidari de l’Ampa Port Rodó, recol·lecta de joguines de la penya barcelonista de Campredó, xocolatada per la marató.
Des de l’equip de govern de l’ajuntament de Campredó valorem molt positivament tot l’entramat a redós de la fira, la participació ciutadana i el nivell de vendes que es va produir.
RELACIÓ DE PERSONES ASPIRANTS ADMESES EN EL PROCÉS DE SELECCIÓ, MITJANÇANT CONCURS OPOSICIÓ LLIURE, D’1 TÈCNIC/A AUXILIAR DE BIBLIOTECA, GRUP C1, EN RÈGIM DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL A A MITJA JORNADA DE L’EMD DE CAMPREDÓ:
ANUNCI
El President de l’EMD de Campredó ha dictat en data 10 d’octubre de 2019, la següent resolució:
[… En data 19 de setembre de 2019 es va dictar en l’expedient de selecció per part d’aquesta EMD, mitjançant concurs-oposició lliure, d’un tècnic auxiliar de Biblioteca en règim de personal laboral temporal a mitja jornada, resolució per la qual s’aprovava la relació de persones aspirants admeses i excloses.
Atès que contra l’esmentada resolució, que es feu pública en l’e-tauler i en la pàgina web de l’EMD, no s’han presentat al·legacions ni reclamacions, procedeix elevar l’esmentada relació a definitiva, així com completar la designació dels membres del tribunal incorporant els designats en representació de l’Escola d’Administració Pública, així com fixar les dates de constitució del tribunal i de realització de les proves de selecció corresponents.
En conseqüència, RESOLC:
Primer. Elevar a definitiva sense variació la relació d’aspirants admesos per prendre part en el procès de selecció, mitjançant concurs-oposició lliure, d’un tècnic auxiliar de Biblioteca, grup C1, en règim de personal laboral temporal a mitja jornada de l’EMD de Campredó (bases i convocatòria publicades en el BOPT de data 14 d’agost de 2019) que resta integrada per les següents persones:
Persones aspirants definitivament admeses
Núm. DNI Prova de català Prova de castellà
1 39732270T EXEMPT/A EXEMPT/A
2 47936505C EXEMPT/A EXEMPT/A
3 47820684G EXEMPT/A EXEMPT/A
4 47938586P NO EXEMPT/A EXEMPT/A
5 47827026K EXEMPT/A EXEMPT/A
6 47821080D EXEMPT/A EXEMPT/A
7 47855768J EXEMPT/A EXEMPT/A
8 47482537A EXEMPT/A EXEMPT/A
Segon. Deteminar la composició definitiva del tribunal qualificador del procés de selecció en la següent forma:
Presidenta: Irene Prades Ginovart, directora de la Biblioteca Marcel·lí Domingo de Tortosa.
Vocal: Marion van Elk i Valls, en representació de l’Escola d’Administració Pública.
Vocal: Fco. Javier Domingo Rodríguez, secretari-interventor de l’EMD.
Secretari: Jordi Roca Ejarque, administratiu de l’EMD.
Els membres del tribunal es poden abstenir i els aspirants poden recusar-los si hi concorre alguna de les circumstàncies previstes en els articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic.
Tercer. El tribunal qualificador es constituirà a la seu administrativa de l’EMD de Campredó en data 18 d’octubre de 2019 abans de l’inici de les proves.
Quart.- L’aspirant no exempta i que per tant haurà de realitzar la prova de llengua catalana resta convocada per realitzar aquesta el dia 18 d’octubre de 2019, a les 10 hores a la seu administrativa de l’EMD de Campredó.
Cinquè.- La prova teòrico-pràctica i l’entrevista tindran lloc a partir de les 10 hores del dia 22 d’octubre de 2019 a la seu administrativa de l’EMD de Campredó.
Sisè.- Als efectes expressats en els apartats 3r, 4t. i 5è d’aquesta resolució s’indica que la seu administrativa de l’EMD de Campredó es troba al C/Rafael Escardó i Valls, s/n, 43897 – Campredó. Tel 977597050 ([email protected]). Les persones aspirants hauran d’anar degudament identificades per a la realització de les proves.
Així mateix, es recorda els candidats admesos que aquests hauran d’acreditar davant l’EMD disposar, abans de l’inici de les proves presencials de la fase d’oposició, del corresponent certificat que evidencia la carència o inexistència de condemna per delictes de naturalesa sexual d’exigència necessària per als professionals que treballen habitualment amb menors.
Quan les proves no siguin de realització conjunta l’ordre d’actuació dels aspirants es determinarà prèviament mitjançant la realització de sorteig públic.
Setè.- Publicar aquesta resolució a l’e-tauler i a la pàgina web de l’EMD de Campredó, la qual cosa substitueix la notificació personal als interessats i donar-ne així mateix trasllat als membres del tribunal qualificador. ….]
Campredó, 10 d’octubre de 2019.
El President de l’EMD
Damià Grau i Arasa
Premi Internacional a la Predera Aurora
Regidoria d’Urbanisme i Medi Ambient
La pedrera Aurora propietat de l’empresa CEMEX va rebre un reconeixement internacional per la seva innovadora restauració realitzada.
El passat 1 de novembre els Premis pel Desenvolupament Sostenible 2019 de l’ UEPG (European Aggregates Association) van atorgar una menció especial pel seu innovador procés de restauració. Aquesta pedrera juntament amb les pedreres Pastor I i Pastor II formen part del projecte “Life”, un instrument de la UE que recolza el desenvolupament de projectes en favor del medi ambient, treball conjunt format per la Universitat de Barcelona; la Universitat Complutense de Madrid i la Universitat de Zaragoza; juntament amb l’empresa CEMEX. S’han aplicat solucions i metodologies en la restauració de l’entorn on anteriorment hi havia una explotació minera. Permeten reconstruir els ecosistemes de manera autosostenible, i paisatges coherents, i integrats amb els de l’entorn existent.
Des de l’ajuntament de Campredó volem felicitar a Jose Maria Gómez (Txema) director tècnic responsable del procés de restauració de les pedreres, a tot el seu equip pels treballs realitzats en la recuperació d’un espai tan important del nostre terme. La zona dels argilers és patrimoni natura de Campredó i amb aquest procés de restauració que s’està realitzant durant aquests anys, es retorna a un estat natural abans de la seva explotació.
Club Ciclista Campredó
Regidoria d’esports i salut.
Aquest diumenge 6 d’octubre ha tingut lloc l’acte de presentació del Club Ciclista Campredó. L’acte ha consistit en la realització de 2 rutes BBT de diferents nivells: mitjà-alt i infantil-familiar. La participació ha estat un èxit, tant de gent del poble com d’aficionats a la BTT. Al voltant de 120 persones han participat en les sortides organitzades pel nou club ciclista pels espais de la Torra i dels Argilers. En acabar les curses, tothom ha pogut gaudir d’un vermut a la zona esportiva de Campredó. El portaveu del club, Manel Àlvarez, ha explicat com s’ha gestat el nou club i quines en són les pretencions.
La voluntat del club ciclista és organitzar sortides per a tots els nivells, sigui amb format BTT o bé per carretera, no només per a usuaris habituals de la bici, sinó per apropar el món del ciclisme a tothom.
Com que Campredó disposa de molts paratges i recorreguts en els quals la pràctica de la BBT és habitual, el club també es planteja l’organització de competicions.
El Club Ciclista Campredó és, doncs, una entitat més que s’incorpora al teixit associatiu del poble i que compta amb tot el suport de l’Ajuntament.
SUBVENCIÓ DESPESA INVERSIÓ PAM 2018
La Diputació de Tarragona ha atorgat a l’EMD de Campredó una subvenció per import de 133.991,00 euros, amb destinació a despesa d’inversió d’acord amb el Pla d’Acció Municipal, anualitat 2018, destinat a la realització de l’obra Edifici per a Manifestacions Festives de Caràcter Cultural-Fase segona.
Condol Frederic Mauri
El govern de Campredó s’uneix al condol ciutadà pel traspàs de Frederic Mauri Pallarès (Tortosa 1940-2019), un dels artistes més complerts que ha donat la terra de l’Ebre. Il·lustrador, cartellista, gravador, dibuixant, exlibrista, pintor… un artista dels grans, una gran pèrdua per a la cultura catalana.
En el seu record, li dediquem aquest vell poema de Salvador Espriu.
Els nostres avis varen mirar en molts anys aquest mateix cel d’hivern alt i trist i llegien en ell un estrany signe d’esperança i de repòs i el més vell dels amants l’assenyalà amb el llarg bastó de la seva autoritat, mostrant-lo als altres i després indicà aquests camps i va dir: certament aquí descansarem de tota la vastitud dels camins de la Golah. Certament aquí m’enterrareu.
Equipament brigada de serveis
Acció de Govern.
Regidoria de Promoció Econòmica i Turisme.
De la interacció entre regidories, serveis i promoció n’ha sortit el desenvolupament de la campanya #campredóviu de promoció del patrimoni.
Regidoria de Serveis.
La brigada de serveis ja disposa de vehicle camió xassís de 3500 Kg amb caixa de càrrega basculant. Aquest vehicle cobreix la mancança existent dintre de la brigada municipal de Campredó per a la realització de tasques i transport que calgui dur a terme dintre de la població.
Amb aquesta acció finalitza l’equipament amb que s’ha dotat als treballadors aquesta legislatura. Juntament amb el nou magatzem, un petit taller, una tallagespa, un tallabardisses, un motoserra, una desbroçadora i un grup electrògen a més de diverses eines de paleteria i pintura.
PROCES SELECTIU COBERTURA DE VACANT DE TÈCNIC/A AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Regidoria de Promoció Econòmica i Turisme.
Borsa d’empreses.
Oferta de Treball.
Bases que han de regir la convocatòria per a la cobertura en règim de personal laboral temporal a mitja jornada d’una plaça vacant de tècnic/a auxiliar de biblioteca.
Base 1. Objecte de la convocatòria
L’objecte d’aquesta convocatòria és la selecció pel procediment de concurs oposició lliure per a la cobertura en règim de personal laboral temporal d’una plaça vacant de tècnic/a auxiliar de biblioteca, grup de classificació C, subgrup C1 de l’article 76 de la Llei 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
La incorporació serà un cop finalitzat el procés de selecció.
El règim de contractació serà de personal laboral temporal per un període de dotze mesos, prorrogable per uns altres dotze mesos. La dedicació temporal serà a mitja jornada.
La plaça està dotada amb les retribucions bàsiques corresponents al subgrup de classificació C1 i les retribucions complementàries determinades en el pressupost de l’EMD de Campredó.
La persona seleccionada s’adscriurà, amb caràcter temporal al lloc de treball laboral de tècnic/a auxiliar de biblioteca, grup de classificació C, subgrup C1 convocada. La resta d’aspirants presentats passaran a formar part d’una borsa de treball, per cobrir per ordre de la puntuació obtinguda, places vacants o substitucions de personal en actiu (vacances, incapacitats laborals transitòries…) que es puguin produir a l’EMD de Campredó durant un termini de 24 mesos en aquest lloc de treball.
Les funcions genèriques del lloc de treball són, a nivell enunciatiu i no limitatiu, les següents:
– Donar suport a la gestió general de la biblioteca.
– Informar als usuaris sobre aspectes generals de funcionament, organització i recursos de la biblioteca.
– Informar sobre els recursos i activitats al municipi.
– Realitzar les tasques vinculades al servei de préstec.
– Donar d’alta al sistema als nous usuaris de la biblioteca.
– Donar suport a les activitats culturals i de dinamització del servei.
– Preparar les dades estadístiques.
– Preparar guies, dossiers i informació específica segons les necessitats de la biblioteca.
– Ordenar el material de la biblioteca, segons el sistema de classificació utilitzat.
– Mantenir l’àrea de diaris i revistes.
– Atendre el funcionament i manteniment dels equips informàtics i audiovisuals, i assessorar al públic sobre l’ús d’aquests mitjans.
– Realitzar els processos materials relatius al tractament dels documents.
– Donar suport a les tasques administratives del centre.
– Mantenir-se al dia en els avenços en el camp de les biblioteques i els serveis d’informació.
– Coordinar-se amb les regidories i àrees de cultura i ensenyament.
– Dur a terme l’organització d’activitats lúdiques i literàries vinculades a la Biblioteca.
– Tenir cura d’altres espais o locals municipals de caire lúdic i cutural i col·laborar en la seua dinamització
– I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin assignades per l’EMD de Campredó.
Base 2. Règim jurídic.
En el procés selectiu que s’estableix és d’aplicació específica la Llei 7/1985, de 2 d’abril, reguladora de les bases de Règim Local, l’article 291.1 del Text refós de la Llei Municipal i Règim Local de Catalunya, aprovat per decret legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, el Decret Legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre, pel qual s’aprova la refosa d’un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública, el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de personal al servei de les Entitats Locals i les normes generals que siguin d’aplicació com el Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova la Llei de l’Estatut dels treballadors (art. 6, 7, 8.2, 11, 12, 14, 15, 16.1 i 49.1.c, d’acord amb les modificacions introduïdes per la Llei 12/2001, de 9 de juliol) i el Reial Decret 2720/1998, de 18 de desembre, pel qual es desenvolupa l’article 15 de l’Estatut dels treballadors en matèria de contractes de durada determinada.
Base 3. Requisits dels aspirants
Per poder prendre part en el procés selectiu, en la data de finalització del termini de presentació d’instàncies i fins a la data de contractació els/les aspirants han de complir les condicions fixades en l’article 56 de la Llei 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, els requisits següents:
a) Tenir la nacionalitat espanyola, d’acord amb les lleis vigents, o tenir la nacionalitat de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats als quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors. En qualsevol cas, l’aspirant que no tingui la nacionalitat espanyola ha d’acreditar documentalment la seva nacionalitat amb un document vigent. També seran admesos el cònjuge, els descendents i els descendents del cònjuge tant dels espanyols com dels nacionals dels altres estats membres de la Unió Europea, qualsevol que sigui la seva nacionalitat, sempre que els cònjuges no estiguin separats de dret i els descendents siguin menors de 21 anys o majors d’aquesta edat però visquin a càrrec dels seus progenitors.
b) Haver complert 16 anys i no superar l’edat establerta per a la jubilació forçosa.
c) Estar en possessió de la titulació de Batxiller o equivalent o estar en condicions d’obtenir-lo en la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds. En cas d’equivalència l’haurà d’aportar l’aspirant mitjançant un certificat expedit a aquest efecte per l’administració competent en cada cas. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, han d’estar acompanyades de l’ordre ministerial de reconeixement del títol expedit, de conformitat amb la normativa reguladora de la homologació i consolidació dels títols i estudis estrangers.
d) Posseir la capacitat funcional per a realitzar les tasques pròpies del lloc de treball a proveir, que s’entén referida al fet de no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi l’exercici de les funcions pròpies del lloc de treball a proveir.
e) No estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per accedir al cos o escala de funcionari, o per exercir funcions similars a les que desenvolupaven en el cas del personal laboral, del qual hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre Estat no ha de trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi en el seu Estat, en els mateixos termes, accedir a l’ocupació pública.
f) Posseir el certificat de coneixements de nivell de suficiència de llengua catalana orals i escrits (certificat nivell C1 de català) o alguna de les titulacions equivalents d’acord amb el
Decret 152/2001, de 29 de maig, sobre avaluació i certificació de coneixements de català, modificat pel Decret 3/2014, de 7 de gener, i l’Ordre VCP/491/2009, de 12 de novembre, per la qual es refonen i s’actualitzen els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística. Així mateix és d’aplicació el Decret 161/2002, d’11 de juny, sobre l’acreditació del coneixement del català i l’aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya.
En cas que l’aspirant no tingui la nacionalitat espanyola i no siguin originaris de països en que el castellà es llengua oficial, ha d’acreditar el coneixement de la llengua castellana mitjançant la presentació d’un certificat conforme han cursat la primària, la secundària i el batxillerat a l’Estat espanyol; certificat del nivell d’espanyol DELE B2 o el certificat d’aptitud en espanyol per a estrangers expedit per les escoles oficials d’idiomes.
En cas que els aspirants no puguin acreditar documentalment la possessió del nivell de català ni el nivell de castellà (pels estrangers) exigit, s’efectuaran les proves pertinents, que hauran de superar aquests aspirants. Tanmateix els certificats de coneixements es podran presentar en qualsevol moment abans de la realització de la prova.
g) No estar afectat/da per cap dels motius d’incompatibilitat continguts en la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.
h) Acreditat que es disposa del certificat de delictes de naturalesa sexual o en el seu defecte autoritzar a l’EMD per dur a terme les consultes necessàries a altres administracions públiques amb la finalitat d’obtenir-ne la certificació.
Base 4. Instàncies i admissió
Les instàncies en les que es demani prendre part en el concurs oposició s’han de presentar al Registre General de l’EMD dins del termini improrrogable de vint dies naturals, a comptar des de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria al BOPT de Tarragona, adreçades al Sr. President de l’EMD.
Les persones aspirants manifestaran que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides en la base tercera de la convocatòria.
Cada instància haurà d’anar acompanyada de:
– Fotocòpia compulsada del DNI i dels títols acadèmics exigits a la base tercera
– Fotocòpia de la documentació acreditativa de mèrits al·legats per tal de ser valorats en la
fase de concurs.
– Currículum vitae
– Informe de vida laboral
– Certificat nivell C de català, equivalent o superior, i certificat de nivell de castellà, si s’escau.
– Títol acadèmic per optar a la convocatòria. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’adjuntar el document oficial de la seva equivalència o del seu reconeixement per l’Estat Espanyol.
Si alguna de les instàncies presentés algun defecte es requerirà l’interessat perquè en el termini de tres dies esmeni l’errada, amb l’advertiment que si no ho fes així, s’arxivarà la instància sense altres tràmits i serà exclòs de la llista d’aspirants.
Els aspirants que no acreditin documentalment els coneixements de llengua catalana exigits hauran de superar una prova específica de coneixements de llengua catalana, amb caràcter obligatori i eliminatori que es farà dins dels deu dies següents a la publicació de la llista definitiva d’aspirants.
La qualificació de la prova serà d’apte o no apte.
Altra documentació:
Si es volen acreditar mèrits per experiència professional o formació i perfeccionament o altres titulacions s’haurà de presentar:
a) El currículum vitae ha d’incloure una relació dels mèrits al·legats per l’aspirant per a la seva valoració en la fase de concurs.
b) Documentació acreditativa dels mèrits que s’al·leguin per ser valorats en la fase de concurs, segons s’estableix a la base sisena. Els mèrits insuficientment acreditats no seran valorats.
Els/les aspirants discapacitades han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, i acompanyar un dictamen tècnic facultatiu de la valoració del grau de disminució expedit pel Departament de Benestar Social i Família de la Generalitat de Catalunya, on consti el tipus i grau de disminució. Si es necessari realitzar les proves en unes condicions específiques s’haurà d’acompanyar un dictamen d’adequació al lloc de treball en la funció pública expedit per Departament de Benestar Social i Família on consti en quines condicions s’han de realitzar les proves.
Tractament de les dades personals:
Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord
amb la normativa vigent.
Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l’òrgan convocant de la Corporació
ha d’aprovar la llista d’admesos i exclosos, que es farà pública al tauler d’anuncis i a la pàgina web municipal www.campredo.cat, concedint-ne un termini de tres dies per a reclamacions.
A la mateixa resolució, es determinarà la composició del tribunal qualificador, el lloc, la data i l’hora de començament de les proves i l’ordre d’actuació, si s’escau, dels aspirants.
La llista provisional d’aspirants admesos i exclosos es considerarà automàticament elevada a definitiva si no es presenten reclamacions, en cas contrari, seran acceptades o refusades en la resolució de l’Alcaldia en què s’aprovi la llista definitiva, i que es farà pública de la mateixa manera.
Aquesta publicació substitueix la notificació individual als interessats, d’acord amb l’article
42 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.
Base 5.- Òrgan de selecció
El Tribunal Qualificador, que es constituirà per valorar el procés selectiu, estarà integrat pels següents membres: 1 president/a, 2 vocals, i 1 secretari/a.
La designació nominal dels membres del tribunal, que ha d’incloure la dels respectius suplents, correspon al president de la corporació i es farà en la resolució per la qual s’aprova la llista d’admesos i exclosos.
El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents, i sense la presència de la Presidència i la Secretaria.
Les decisions del Tribunal s’adoptaran per majoria de vots dels presents, resolent, en cas
d’empat, el vot del que actuï com a President.
El Tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques d’assessors especialitzats en totes o algunes de les proves. Aquests assessors s’han de limitar a valorar els exercicis corresponents a les seves especialitats tècniques i a col·laborar amb l’òrgan de selecció, basant-se exclusivament en aquestes especialitats.
També podrà assistir-hi amb veu però sense vot una persona designada pels òrgans de representació, el qual no tindrà la consideració de membre de l’òrgan de selecció.
Els membres del tribunal amb vot hauran de posseir un nivell de titulació igual o superior a
l’exigit per a l’ingrés en el cos o escala de què es tracti. El tribunal podrà disposar la incorporació a les seves tasques d’assessoria especialitzada en la matèria, per a totes o alguna prova.
Els membres del tribunal s’hauran d’abstenir de participar, i els/les aspirants podran recusar-los, quan concorrin les circumstàncies que preveu l’article 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les Administracions Públiques.
El Tribunal podrà desqualificar els exercicis de qualsevol aspirant quan l’actuació d’aquest
vulneri la normativa aplicable i/o les presents bases o que el seu comportament suposi un
abús d’aquestes.
El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i prendre els acords necessaris per al bon ordre de les proves en tot el que no preveuen aquestes bases.
Base 6.- Procediment de selecció
La realització del procés de selecció consistirà en dues fases: oposició i concurs.
6.1 FASE D’OPOSICIÓ (30 punts)
6.1.1.- Proves de coneixement de llengua catalana i castellana
1r Exercici (de caràcter obligatori i eliminatori). Prova de català.
Consistirà en la realització d’una prova de coneixements de la llengua catalana equivalent al nivell de suficiència de català (Certificat C1) de la Secretaria de Política Lingüística, durant el temps que el tribunal qualificador estimi necessari.
Estaran exempts d’aquesta prova els aspirants que acreditin documentalment el nivell de llengua catalana exigit, d’acord amb l’establert a la base 3 f). Aquesta documentació pot ser presentada en qualsevol moment abans de la realització de la prova.
Per a la realització i avaluació de les proves de coneixements de llengua catalana el tribunal comptarà amb l’assessorament d’un/a tècnic/a en la matèria.
L’exercici es qualificarà d’apte o no apte. La qualificació de no apte comportarà l’eliminació del procés selectiu.
2n Exercici (de caràcter obligatori i eliminatori). Prova de castellà.
Aquesta prova només és per aquelles persones que no tinguin la nacionalitat espanyola i no siguin originaris de països en que el castellà es llengua oficial. N’estaran exempts les persones aspirants que acreditin documentalment el nivell de llengua castellana exigit, d’acord amb l’establert a la base 3 f). Aquesta documentació pot ser presentada en qualsevol moment abans de la realització de la prova.
Per a la realització i avaluació de les proves de coneixements de llengua castellana el tribunal comptarà amb l’assessorament d’un/a tècnic/a en la matèria.
L’exercici es qualificarà d’apte o no apte. La qualificació de no apte comportarà l’eliminació del procés selectiu.
6.1.2.- Prova teòrico-pràctica (de caràcter obligatori, sumatori i eliminatori). La qualificació màxima que es podrà obtenir serà de 20 punts i serà necessari obtenir-ne un mínim de 10 per a superar aquesta fase i prosseguir el procés selectiu.
La prova pràctica consistirà en resoldre per escrit un o més casos pràctics determinats pels relacionats directament amb les funcions a desenvolupar i el temari de Annex a fi i efecte d’avaluar la competència tècnica de la persona candidata. També se li podrà afegir
respondre a algunes qüestions relacionades amb els casos.
El tribunal podrà decidir, a l’objecte de determinar la puntuació a atorgar, que tots o algun
dels candidats llegeixin la seva prova, podent formular-li preguntes sobre la mateixa.
Aquest exercici tindrà la durada màxima que determini el tribunal.
6.1.3. – Entrevista (puntuació màxima 8 punts)
Consistirà en mantenir una entrevista personal amb les persones aspirants no eliminades
per constatar els següents aspectes:
– Trajectòria professional i motivació per la oferta.
– Competències personals: Aprenentatge permanent, orientació al servei i al ciutadà,
planificació i organització del treball, treball en equip, i visió global.
– Iniciatives i propostes de de promoció llibresques.
– Coneixements de la idiosincràsia de Campredó i dels seus elements culturals i patrimonials.
6.1.4. – Certificat ACTIC (fins màxim 2 punts)
Atès que el coneixement de les tecnologies de la informació i la comunicació és transversal i necessari, sigui quina sigui la funció que hom desenvolupa a les organitzacions, els aspirants que acreditin que estan en possessió del certificat ACTIC, de competències en tecnologies de la informació i la comunicació de la Generalitat de Catalunya, obtindran unapuntuació addicional a la prova de coneixements, d’acord amb el barem següent:
– ACTIC, nivell avançat: 2.00 punts
– ACTIC, nivell mitjà: 1.50 punts
– ACTIC, nivell bàsic: 0,75 punts
La certificació ACTIC avalua les competències digitals de la persona, però no les habilitats
en l’ús de productes concrets; per aquest motiu, aquesta acreditació voluntària no substitueix en cap cas les competències i coneixements de les eines d’ofimàtica, que es
valoraran en la fase de concurs.
Aquest certificat es podrà presentar fins al dia de la realització de la prova de coneixement
esmentada en l’apartat anterior.
6.2. FASE DE CONCURS (10 punts)
6.2.1.- Valoració de mèrits.
Aquesta fase consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment per les persones participants en la seva sol·licitud, amb una puntuació màxima de 10 punts.
Només es valoraran els mèrits obtinguts fins a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds i que estigui degudament acreditats dins d’aquest termini. La puntuació dels mèrits serà la següent:
6.2.1.1.- Per experiència professional (fins a 7 punts):
a) Per serveis prestats a l’administració pública en llocs de treball amb funcions anàlogues o similars a les del lloc a cobrir o per al desenvolupament dels quals sigui exigible un nivell de titulació igual o equivalent al del lloc a cobrir, ja sigui com a funcionari o personal laboral: 0,2 punts per mes complet.
b) Per serveis prestats en l’àmbit privat com a contractat laboral, en llocs de treball funcions anàlogues o similars a les del lloc a cobrir o per al desenvolupament dels quals s’hagi exigit un nivell de titulació igual o equivalent al del lloc a cobrir: 0,1 punts per mes complet.
Els serveis previs prestats a l’administració pública s’han d’acreditar mitjançant certificat de la vida laboral estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social i a més a més certificat emès per l’Administració corresponent en el que es faci constar la plaça ocupada i la duració dels serveis prestats.
En cas de serveis prestats a l’EMD de Campredó no caldrà que s’acreditin documentalment. Es valoraran en base a la documentació existent a l’EMD.
En el cas de treballs prestats a l’empresa privada com contractat laboral cal el certificat de la vida laboral estès per la Tresoreria General de la Seguretat Social que s’ha d’acompanyar a més a més de fotocòpies compulsades dels contractes de treball, fulls de nòmina o qualsevol altre mitjà que acrediti la naturalesa dels serveis prestats i la seva duració.
6.2.1.2. – Per perfeccionament formatiu (fins màxim 3 punts)
Es valoren cursos, seminaris, jornades de formació, reciclatge o perfeccionament sempre que tinguin relació directa amb les funcions del lloc de treball, d’acord amb el barem següent:
– Cursos amb certificat d’assistència i aprofitament:
– Fins a 15 hores: 0,05 punts
• De 15 a 30 hores: 0,20 punts
• De 31 a 60 hores: 0,35 punts
• De 61 a 120 hores: 0,60 punts
• Més de 120 hores: 0,90 punts
-Titulacions acadèmiques. Es valorarà el fet d’estar en possessió de titulació superior a l’exigida que pugui ser útil per al desenvolupament del lloc de treball amb 1 punt.
Els aspirants han d’acreditar documentalment la durada, en hores, dels cursos al·legats, si
no ho fan així es computaran com a cursos de durada fins a 15 hores.
La formació s’ha d’acreditar mitjançant fotocòpia compulsada dels títols oficials o homologats o del certificat acreditatiu d’haver realitzat l’acció formativa, fent constar el centre emissor dels mateixos i la duració en hores. No es tindrà en compte la formació que no s’acrediti d’acord amb aquestes consideracions.
No es valoren cursos, seminaris, jornades de formació, reciclatge o perfeccionament realitzats fa més de 10 anys comptats a partir del darrer dia hàbil de presentació de sol·licituds. Tampoc es valoren els cursos o estudis que formen part de les titulacions.
De les accions formatives de similar contingut temàtic, encara que siguin edicions diferents, es valora únicament la de més hores.
6.3. QUALIFICACIÓ FINAL
La qualificació de cada aspirant serà el resultat de sumar aritmètica dels punts obtinguts a la fase d’oposició i a la fase de concurs. Es farà pública la puntuació al tauler d’anuncis de la Corporació i al web de l’EMD.
Base 7. Contractació de personal laboral temporal, període de prova i borsa de reserva.
El tribunal proposarà el nomenament de la persona candidata que hagi obtingut major puntuació total. El contracte serà temporal amb una duració de dotze mesos, eventualment prorrogable per un període addicional de dotze mesos més.
La persona cessarà a la finalització del contracte temporal en la seva relació amb l’EMD de Campredó segons el que preveu l’article 11 del text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
El nomenament que s’hagi de formalitzar tindrà un període de prova que es fixa en dos mesos. Durant aquest període de prova la persona contractada exercirà la seva tasca sota la supervisió del secretari-interventor, qui haurà d’emetre un informe sobre la tasca realitzada.
Per emetre l’informe es tindrà en compte: la capacitat d’assumir les tasques encomanades i grau de fiabilitat; la disposició per complir o acceptar suggeriments i indicacions; la capacitat de presa de decisions; el treball en equip; la col·laboració amb la resta de treballadors i la relació amb les persones que s’adrecin a l’EMD.
La resta de candidats/es aprovats/es passaran a formar part d’una borsa de reserva per al cas de renúncia a la contractació o no superació del període de prova de la persona candidata contractada.
Aquesta borsa tindrà una vigència màxima de dos anys a partir de la data de la publicació dels resultats finals del procés selectiu. En cas que l’EMD de convoqui un procés selectiu de plaça administrativa dins d’una Oferta pública d’Ocupació general durant la vigència dita borsa, aquesta quedarà sense efectes i reemplaçada pels resultats del nou procés.
Com a mitjà de crida a les persones candidates s’utilitzarà el sistema de comunicacions i notificacions electròniques e-notum, i de forma alternativa la comunicació telefònica i el correu electrònic.
Es realitzaran dues trucades telefòniques en franges horàries diferents a intervals no inferiors a 1 hora, en el mateix dia o diferent i es trametrà un correu electrònic.
Tota comunicació entre l’Administració i les persones interessades que derivi de l’aplicació d’aquest procés s’efectuarà emprant l’adreça de correu electrònic i el telèfon facilitat a tal efecte, sent d’exclusiva responsabilitat de les persones candidates la seva inclusió a la sol·licitud de participació en aquest procés selectiu, així com, en el seu cas, la seva actualització (amb comunicació escrita adreçada a l’EMD). Si no es pot contactar amb l’aspirant per cap dels mitjans esmentats en un termini màxim de 24 hores, aquest veurà decaigut el seu dret en aquella crida, i es contactarà amb el següent aspirant de la llista, si
bé l’aspirant mantindrà la mateixa posició, sens perjudici que si és impossible contactar en
tres propostes de contractació se l’exclourà de la borsa.
Seran causes d’exclusió de la borsa de treball:
– No superar el període de prova establert.
– Haver-se informat desfavorablement la prestació del servei.
– Rebutjar, encara que justificadament, tres ofertes de treball
– Haver estat impossible la localització de la persona en tres propostes de contractació amb el benentès que és d’exclusiva responsabilitat d’aquesta facilitar una adreça de correu electrònic i telèfon, i comunicar els canvis que s’hi produeixin.
– La voluntat expressa del treballador/a de ser exclòs de la borsa.
– No presentar la documentació per acreditar el requisits exigits en la base tercera.
Base 8 – Publicitat
Les bases que regeixen aquest procés selectiu es publiquen de forma íntegra al Butlletí Oficial de la Província de Tarragona (BOPT), al tauler d’anuncis de l’EMD de Campredó i al web de l’EMD: (http://www.campredo.cat). La data de publicació de la convocatòria al BOPT servirà de referència per determinar el termini de presentació de sol·licituds per participar en el procés selectiu.
S’exposaran al tauler d’anuncis i al web de l’EMD les resolucions que aprovin la convocatòria i les bases del procés selectiu, la llista d’admissió i exclusió al procés selectiu, la composició del tribunal i la data d’inici de les proves, així com les puntuacions obtingudes per les persones aspirants que hagin superat cada una de les proves, juntament amb la data, hora, i lloc de realització de la prova següent, i el resultat final del procés.
La publicació dels actes derivats del desenvolupament del procés al tauler d’anuncis i al web de l’EMD tenen tots els efectes de notificació a les persones interessades d’acord amb allò que estableix l’article 45.1.b de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
Base 9.- Incidències
1. L’òrgan de selecció està facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que es presentin i prendre els acords necessaris per assegurar el bon desenvolupament de les convocatòries en tot allò que les bases no hagin previst.
2. Contra les llistes definitives d’admesos i exclosos es pot interposar potestativament recurs de reposició davant de l’òrgan que hagi dictat l’acte, dins el termini d’un mes, comptat a partir del dia següent al de la seva publicació o directament recurs contenciós administratiu davant del Jutjat contenciós administratiu de Tarragona, dins el termini de dos mesos comptats a partir del dia següent al que tingui lloc la notificació d’aquest acte, de conformitat amb els articles 123 i 124 de la Llei 39/2015, i els articles 8, 14, 25 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa.
3. Contra els actes i resolucions del Tribunal, en tant que es tracta d’òrgans col·legiats dependents de l’alcaldia els actes dels quals no exhaureixen la via administrativa, es pot interposar recurs d’alçada davant de l’alcalde president de la Corporació en el termini i amb els efectes que estableixen els articles 121 i 122 de la Llei 39/2015.
4. Per la mera concurrència al procés s’entén que la persona aspirant accepta íntegrament aquestes bases, tret que, prèviament, hagi exercit el seu dret a impugnar-les.
ANNEX
TEMARI
Tema 1. El sistema Bibliotecari de Catalunya. marc competencial i estructura.
Tema 2. La biblioteca pública: un servei municipal. marc competencial. El manifest de la Unesco.
Tema 3. El tractament del fons. Descripció, indexació, classificació i ordenació.
Tema 4. El servei de préstec a la biblioteca: sistemes, condicions i característiques. El servei de préstec interbibliotecari.
Tema 5. Serveis bibliotecaris per a infants. L’àrea infantil de la biblioteca pública: objectius, espais, tipus de fons, activitats.
Tema 6. Les biblioteques escolars. Funcions i característiques. Diferències i punts de col·laboració amb les biblioteques públiques. Usuaris/àries amb necessitats específiques.
Tema 7. Presència i aplicació de les Tecnologies de la Informació i Comunicació i els nous suports a les biblioteques públiques. avantatges i inconvenients.
Tema 8. La qualitat dels serveis a l’usuari/ària. El factor humà en l’atenció al públic, resolució de conflictes, suggeriments i queixes.
Tema 9. La biblioteca pública en la vida cultural, formativa i social del municipi. Oferta cultural i relació amb entitats i col·lectius ciutadans.
Tema 10. La biblioteca 2.0. Principals eines i aplicacions a les biblioteques públiques Tema 11. Difusió i promoció de la Biblioteca i el seu fons: guies, publicitat, etc.
Règim de recursos:
– Recurs contenciós administratiu, en el termini màxim de 2 mesos des de l’endemà d’aquesta publicació, davant del Jutjat Contenciós Administratiu de Tarragona.
– De manera alternativa i potestativa, recurs de reposició, en el termini màxim d’1 mes des de l’endemà d’aquesta publicació, davant del President de l’EMD.
Arribada la Flama del Canigó a Campredó
Regidoria de Cultura
La flama del Canigó va arribar enguany a Campredó a les 18.30. La vàrem rebre a l’àrea recreativa de Font de Quinto on ens hi vam desplaçar en bicicleta. En aquest indret vam llegir el manifest escrit per la MH Carme Forcadell. Seguidament continuarem la bicicletada fins les dos torres que conformen el patrimoni medieval campredonenc: la torre de Font de quinto i la Casa del Prat. Des de la part de dalt d’aquestes dos construccions templeres de la història vam fer senyals de fum a imitació dels que es realitzaven durant l’Edat Mitjana des de tots els fortins de guaita situats a la riba baixa de l’Ebre. Una jornada força participativa, per mitjà de la qual vàrem recuperar una tradició celebrada al llarg de les centúries, i vàrem donar pas al solstici d’estiu i a la consegüent Festa nacional dels Països Catalans.